2020安徽马鞍山马钢重型机械制造有限公司招聘高

发布时间:2020-06-02 20:01 文章来源:未知 阅读次数:

  因发展需要,安徽马钢重型机械制造有限公司现委托马鞍山红海人力资源有限公司,面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  安徽马钢重型机械制造有限公司(以下简称马钢重机公司),1958年建厂,有60多年的奋斗和发展历史。马钢重机公司地处长江三角洲经济圈,现有固定资产7.39亿元,占地面积45.9万?,现有在岗员工460人,拥有以大型锻钢、重型机械加工为代表的全套重型机械设备制造能力,与德国西马克、上海亚新、中冶华天等重点客户建立战略合作关系,是华东地区大型铸锻中心和重型冶金成套设备、备件制造厂家之一,年销售收入达6亿元。公司主要业务为冶金成套设备、精良备件制造及工业技术服务等。

  1.全日制普通高等院校2019年毕业生、2020年应届毕业生,应聘高校毕业生应于2020年7月31日前取得相应毕业证、学位证、报到证,学历信息在中国高等教育学历信息(可查。

  招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

  报名时间为:2020年5月12日至2020年5月19日17:00,逾时不再接受报名。(报名时请关注马鞍山红海人力资源有限公司微信公众号)

  (1)本人签名确认的《考生报名表》(附件1,请自行下载填写并打印,需插入本人免冠彩色证件照片)。

  (2)本人有效身份证、户口本、学历证书及其他相关证书(证件)影印件,同时准备提供本人近期同底1寸免冠彩色证件照片2张。

  (4)将上述报名资料按照附件3材料提交要求编辑电子版本(word文档),并发送至电子邮箱,邮件主题为:村级后备干部+姓名+手机号码。

  3.报名者须提供本人真实材料和真实信息,否则将取消其应聘资格。由此出现的人选缺额,按考试成绩从到低分依次等额递补。

  1.资格审查内容主要为:审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件,是否线.资格审查结果将在报名结束后三个工作日内在马鞍山红海人力资源有限公司官方微信公众号上公布。

  (1)按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例,按笔试成绩从到低分确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

  (2)本次面试暂定采用非结构化面试形式,全面考察考生的基本专业素养、综合分析能力、情境应变能力、语言表达能力、人际关系的处理能力和计划组织协调能力等。面试成绩满分100分。

  笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩,笔试、面试及总成绩均保留两位小数。

  1.体检:按考试总成绩从高到低顺序,以1:1的比例确定体检对象(总成绩相同的,按面试成绩高低进行排序确定)。对体检结论有疑问者,自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求,在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。复检仍不合格,取消应聘资格。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检和复检费用由报考人员自理。

  2.考察:体检合格者,进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。

  3.因体检、考察不合格,或应聘者不参加体检、考察,出现报考岗位缺额的,在同岗位报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补(总成绩相同的,按面试成绩高低进行递补)。

  1.体检和考察合格后,对拟聘用人员基本情况在马鞍山红海人力资源有限公司官方微信公众号公示3个工作日,并公布监督举报电话。拟聘用人员公示结果影响聘用的,在同岗位报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补(总成绩相同的,按面试成绩高低进行递补)。

  2.拟聘用人员将根据安徽马钢重型机械制造有限公司工作需要分配至各岗位,与马鞍山红海人力资源有限公司签订劳动合同。

  1.入职即缴纳社保五险,试用期为6个月,学徒期为1年。学徒期间执行预备岗位工资,薪资组成部分为工资、奖金(该部分参照正式员工70%计发),全年工资及福利性待遇5~6万元。

  2.满一年并经考核能独立操作(或虽未满一年,但经考核能独立操作),即享受本公司员工同岗位薪酬待遇,即岗位工资、年功工资、各类津贴、奖金,并享受马钢员工福利待遇(劳保、工作餐、各类福利)。

  1.本次招聘各个环节的相关信息,将按照程序和规定陆续在马鞍山红海人力资源有限公司公布,请报考人员密切关注,及时查询。

  2.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动,免收报名费和笔试面试费。

  3.招聘工作全程接受纪检部门和社会各界的监督,对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员,视情节轻重,按有关规定给予严肃处理。

  4.本次招聘递补有效期限为1年,若出现招聘入职员工离职或其他情形,原则上按照招聘成绩递补,如存在不适合递补情形则另行招聘。